看一下网上试题的相关内容，比如“晚上放下手机多久能睡着”“吃一顿饭要多久”“上厕所是在家里还是在外面，是否规律，多久一次”。正如工作人员所说，这些问题没有标准答案，100个人可以给出100个答案。需要问的是，这些问题的设置反映了企业的实际或潜在动机，或者说企业主更欣赏什么样的特质，背后有什么样的价值判断和价值取向。
“放下手机后多久能睡着？”这个题目的前提是“我们公司更赞成那些马上就能睡着的员工。良好的睡眠质量对一个人的健康至关重要”，但公司真的只考虑员工的身体状况吗？恐怕不行。真正的想法是，只有员工睡眠时间足够长，睡眠质量足够高，第二天才能高效工作。和大厂这个宿舍区每晚11点强制熄灯和网络信号阻断系统一模一样。关心员工的身心健康是表面的借口。让员工第二天为他们努力工作才是企业主真正的诉求。
“一顿饭吃多久”预设了“我们公司更喜欢工作效率高的人，所以不要在吃饭这种琐事上浪费太多时间”。也就是说，员工要尽量缩短花在吃饭穿衣等琐事上的时间，尽量把更多的时间花在工作上。
“日常就像家里或者外面的厕所，不管有没有规律，多久一次？”这个题目的预设是“我们欢迎那些早上出门前解决如厕规律使用时间短等此类问题的员工。”有这种生活节奏的人，一般都是饮食合理，作息规律，很少或不再熬夜，不上夜场的好男人或好女孩。
三个问题共同反映了企业主的一个价值取向：请保持身体健康，尽可能保持作息规律，传统灵动，为公司的繁荣发展服务。但问题是，吃饭，睡觉，上厕所都是绝对的个人问题。你明目张胆地打听或测试这些个人问题，目的并不是真正关心个人的疾苦或困境，而是考察或评估应聘者是否能给公司带来利润增长，是否符合公司剩余价值最大化的发展目标。
企业主公开测试应聘者的个人问题，背后的逻辑可能包括：年轻人就业难，找工作不容易。我是一个企业主，我会给你宝贵的就业机会，给你工资，支持你，问或打听你的私事。怎么了？有什么大不了的？这背后充满了明显的强盗逻辑，企业主试图压制或打压身居高位的应聘者。
无独有偶，不久前有媒体报道，在四川成都，一个女孩看到一家公司招聘人事专员，咨询HR时得知该工作是单休。当女生表示不能接受单休时，没想到HR直接说“你为什么要出来工作？还有的找的是工人，不是老婆。雇一个员工上班，不是为了请装修，不是为了找小三……”
这样的蛮横和傲慢反映了HR的强盗和龌龊心态，这是众所周知的。
奉劝那些傲慢的企业主，放下非分之想，善待你的员工。业务的发展靠人，没有人，没有员工，业务归零。
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