10年专注小语种培训产品质量有保 售后7×24小时服务
24小时咨询热线:4006666666
联系我们
小语种培训有限公司
全国免费服务热线:4006666666
地址 :中国·北京
联系人:
您的位置: 首页>>热门话题>>正文
热门话题

[员工离职后,有权反悔恢复劳动关系吗]员工离职后,有权反悔恢复劳动关系

时间:2023-09-23 作者:admin666ss 点击:119次

2021-4-20

“你以为公司是菜市场吗?想走就走,想来就来?”面对已经离职并申请恢复劳动关系的朱女士,公司对她做出这样的指责。和朱女士一样,顾女士和陈女士也遇到了类似的情况。然而,他们最终通过谈判达到了目的。原来,员工离职后,在一定情况下有权反悔,恢复劳动关系。

1情况

辞职后疑似患职业病,有权恢复劳动关系。

得知这一情况,朱女士要求与公司恢复劳动关系,但公司拒绝。

朱女士有权要求恢复劳动关系。

本案中,朱女士在辞职时并不知道自己患有疑似职业病,合法权益受到损害。所以她在知道自己身体状况的情况下,有权要求公司恢复劳动关系,公司也应该这样做。

2情况

因用人单位弄虚作假,有权恢复劳动关系。

知道原因后,顾女士要求继续在公司工作。

顾女士有权要求恢复劳动关系。

情况3

被派遣劳动者只向用人单位提交辞呈,有权恢复劳动关系。

陈女士被劳务派遣公司派遣到用工单位后,以各种理由提前一个月向用工单位递交了书面辞呈,声明30天后离职。

[员工离职后,有权反悔恢复劳动关系吗]员工离职后,有权反悔恢复劳动关系 热门话题

陈女士离职后如期返回劳务派遣公司,劳务派遣公司对其辞职不予理睬。

陈女士有权要求恢复劳动关系。

《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”值得注意的是,员工通知的对象只是用人单位,而不是用人单位。


相关推荐

发表评论