[用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的]《劳动合同法》第四十二条规定解除劳动合同

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同：

该法第四十五条还规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失。”但本法第四十二条第二款规定：“劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行。”因此，如果确定为六级，如果大部分职工丧失劳动能力，要求职工续签劳动合同，企业必须续签。

在工伤鉴定结果出来之前，企业不得解除合同。即使合同到期，企业也要续签合同期限，直到考核结果出来。职工工伤为一至四级的，不能解除劳动合同，应当延续至职工达到法定退休年龄。如果是5级到6级，大部分丧失劳动能力，职工要求续签劳动合同，企业必须续签。7年级到10年级。第一期固定合同期限届满，企业与职工一方不同意续订合同的，可以终止合同；第二个固定合同期限届满，员工要求续签的，企业必须续签。

《工伤保险条例》

受伤人员经鉴定认定，享受一次性伤残补助金等待遇。一年后，因伤情变化，申请复查鉴定，复查鉴定伤残等级高于原伤残等级。原来的工伤保险待遇调整了吗？

原伤残等级为1-4级，复查鉴定等级高于原鉴定等级的，从复查鉴定结论作出的次月起，可调整月伤残津贴，原一次性伤残津贴不调整；原5-10级伤残工伤未达到四级及以上的，原工伤保险待遇不予调整。这是因为一次性伤残津贴是对受伤害人身体或者生理损害的补偿，所以一次性伤残津贴应当按照受伤后首先认定的等级支付。受伤人员伤情发生变化，经复查鉴定达到月伤残津贴起征点的，应当按照复查鉴定等级进行调整。