80后90后熬夜加班失明的时候，“职场精神”的重任就像00后只落在肩上一样。
在热闹的网络讨论中，2022年第一次毕业后的00年后，似乎已经贴上了以下标签：拒绝内卷发言人按时下班打卡的人上级管理顶级职员普通职场刺客加班文化的反骨恋反射章PUA华师劳动法普及大使。
在这种顽皮的表现中，00后不屈的意志强健的执着对劳动法的坚定信念不怕讨厌的语言风格使无数80后90后叔叔阿姨鼓掌欢呼。
遭受社会殴打的前辈们似乎早就把职场潜规则当成了日常，有一天突然00后闯进来对着饭桌，为什么说加班是日常，按时下班不是人类的“真香”？
听到的人简直像从梦中醒来一样。
在各种社交媒体上，“00后职场整顿”包括但不限于：
2.拒绝加班——上班准时打卡。下班也一样。
3.拒绝扔锅/PUA3354你都那么大人了，为什么要我习惯你？
4.对于自己不喜欢的事情，——可以勇敢地回答“不”。
但是冷静下来想想，00后，寄希望于解决现实吗？除了网络段子和职场爽剧之外，00后有勇气对老板说“不”吗？
以劳动仲裁为例。00后整顿工作的“爽文”中，00后动辄给老板的重要教训是调动劳动仲裁技术。
热烈称赞00后的网民，称他们为“仲裁协”。
实习生拥有的时间精力和正在天空下找工作的00后面临的情况不能不说是同一句话。
也许00后们比80后90后更大胆地表达，更注重维护自己的权益，但这并不意味着他们不惜牺牲职业前景，动不动就能强硬领导领导和同事。。
而且“00后整理工作”和00后拿着劳动仲裁武器维护自己的利益本来就是两码事。如果积极的权益保护也要说是“职场整顿”，那么80后90后就更熟练了，更适合“职场整顿”。
这件事可以反映出，你认为的梗可能会影响一些人的认知，甚至会让一些管理者对00后的员工产生微妙的警惕。。
据《时代周报》的相关报道，互联网公司员工表示，担心自己的领导人00后个性突出，愿意注入更多企业文化。“新入职的几个人，00后也和别人没什么不同，领导放心多了。”
算法里的人只能看到那部分被流动束缚着的不可思议的00后。。
00后要像所有一代新人一样，经过对职场规则话语体系的缓慢适应和熟悉，成为职场的一员。在大城市为做梦而战斗的这些人可能不想加深“叛徒”的网络刻板印象。因此，推翻了找工作的计划，更何况今年的就业情况可能如此严重。。
我特别同意后用什么整顿工作#中的回答。对这次恶作剧的评价：
再过一个更真实的00，你就要坐在你的工作岗位旁边了，不要对他抱有太大的偏见。
你对“00后整理工作”有什么看法？成为经理或00后，你对这些话题经常上热搜有何看法？
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你知道的00后怎么样了？1d
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