[一次性伤残补助金差额]一次性伤残补助金(原残疾等级调整

工伤人员获得认定鉴定一次性伤害补助金等后，一年后因受伤变化申请鉴定审查，鉴定的伤残等级高于原伤残等级，原收到的工伤保险待遇有调整吗？

原残疾等级为1-4级的工伤，复查鉴定等级高于原鉴定等级，按月领取的残疾津贴在复查鉴定结论作出后，可从下月开始调整，原领取的一次性残疾补助金不予调整。原致残的5-10级工伤，复查鉴定等级在4级以上，原收到的工伤保险待遇没有调整。因为一次性伤残补助金是工伤事故受伤时对肢体或生理损伤的补偿，所以要根据工伤事故后第一次确认的等级发放一次性伤残补助金。工伤人员受伤变化的，经复查检查，符合每月伤残津贴门槛的，应调整为复查鉴定等级。

工伤事故伤残等级分类和赔偿标准

工伤障碍等级共分为10级，1-4级完全丧失劳动能力，因此必须保留劳动关系，辞去工作，接受待遇。一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资社会保障支付)；在退休之前，每月支付残疾津贴(75%-90%受伤前12月平均缴费工资社会保障支付)。

5-6级大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资社会保障支付)；单位不能安排工作。有两个解决办法。一种是每月支付残疾津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资，单位支付)，直到退休为止。二根据工作人员本人提出的，可以解除劳动关系，用人单位可以支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金，具体标准见省市规定。

7-10级部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资社会保障支付)；合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位给予一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准见省市规定。