[中信信托副董事长]中信银行副行长芦苇调任中信信托党委书记

管理层迎来密集的变化

最近一起变动来自中信信托，最近中信信托召开干部会议，中信集团有关负责人人事任免决定中信银行党委委员副行长芦苇任中信信托党委书记移民相关职务免除，并按照相关规定程序处理。芦苇是金融行业“老人”，有20多年中国银行业从业经验，根据中信银行2022年半年报数据，不仅担任中信银行党委委员副行长职务，芦苇还担任中信银行深圳分行党委书记行长阿尔金银行董事。

今年信托公司集中更换高管，延续了近年来信托行业的发展和变化的必要性。通过益信托研究院研究员的比喻地分析，指出进入今年以来，他有着“新信托”“新信托”或“内部提拔”或“监督背景”的背景。公司内优秀人才的提拔和重任，可以更好地整合公司资源，缩短磨合期，加快公司的转型。提高风控监管背景的高层人士可以增强合规意识，应对外部环境的不确定性，促进信托公司的业务变化和有序发展。经过近两年的急剧调整，组织结构和人员配置等重大调整到位，信托公司高管的变动频率今后可能会有所下降。

“引进或配置适应新时期公司发展要求的人才，引导公司合规和持续经营，是现阶段很多公司高管变动的底层原因。”金乐功能分析师吴学凯直言，信托行业正站在新的发展起点上，现有的非标准业务基础业务面临结构调整。随着信托业务的重新分类，信托公司的发展方向正在发生重大变化，经营思路也在进行重大调整，相应的专业和管理人才需要开拓和引导业务发展。

增资增资资本“硬实力”

在监管政策强化和行业风险不确定性的情况下，资本能力建设是信托公司变革和发展的前提和基石，在希望通过引进人才促进业务变革的同时，许多信托公司也开辟了增加资本的道路，提高了顺利过渡的风险防范能力。

“资金增加对信托公司有利，不仅可以加强风险防范能力，还可以提高监管等级，支持新业务的扩展。”从维持的角度来看，在当前信托业务的新分类下，资产管理信托和资产服务信托是发展的中心，标准品业务家族信托服务信托业务都是未来信托公司的重要转型方向。

从廖河凯的角度看，在分类改革通知实施的目前，增资后信托公司应充分利用资本“补血”，安全解决现有业务问题，促进业务回归。结合展览业范围的实际情况，充分发挥各领域的优势，扩大业务互补性。加强服务属性的业务拓展，提高前期管理业务水平，提高专业队伍建设。组建新的专业业务团队，适应新分类下新业务的展示工作。