张先生于2016年3月1日开始在A公司工作，双方签署了劳动合同。根据劳动合同，张应保守甲方及其关联方在劳动关系期间和劳动关系结束后获得的信息和其他商业秘密，不得向任何第三方披露，不得利用甲方的商业秘密为张或其他经济组织或个人获取不正当的经济利益。双方还签署了保密协议，规定终止劳动关系。A公司可以要求保密人员签署竞业禁止协议，该协议规定，在竞业禁止期间，张将不在与A公司有竞争关系的企业和机构工作，A公司将给予张一些经济补偿。
2019年7月26日，张申请辞职，经批准后，于2019年8月13日正式辞职。辞职前，双方于2019.8.1签署了竞业禁止协议，其中规定竞业禁止期为劳动关系终止或解除后24个月。A公司根据张辞职前12个月平均工资的30%支付了3972.6元的经济补偿。对于张的违约，罚金是竞业禁止赔偿总额的三倍。协议签订后，张于2019年10月至2021 3月收到经济补偿71506.8元。
经调查，A公司发现张先生在2020年9月17日至12月17日的工作时间内多次访问了与他有竞争关系的B公司。
张否认向B公司提供劳动，并提供了张与C公司签订的劳动合同和C公司为他支付的社会保障支付凭证。然而，根据张先生提供的C公司地址，法院根据其权限前往现场调查，但未能找到C公司的办公室或生产经营场所。在审判期间，法院要求张先生再次提供C公司的新地址，或提供该公司的负责人或同事出庭作证。
[新闻问答]
然而，张无法提供公司的新地址，理由是他已于2021 4月离开C公司，公司可能已搬迁；与此同时，该公司无法提供证人出庭作证，理由是该公司官员不合作。
据《江苏工人报》报道，徐州中级人民法院崔金成
发表评论