2.资格复审。面试前，进入面试范围人员，须持准考证和报名所需的各种材料原件和复印件进行现场资格复审，具体时间和地点将在阜新市人力资源和社会保障局官方网站公布。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格者中按招聘岗位从高分到低分依次递补，递补人员的笔试成绩并列者，同时进入面试。 3.面试形式。资格复审合格者进入面试环节。面试采取结构化面谈的方式，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。 4.总成绩计算方法。实行笔试，面试权重计分方法，笔试和面试所占比例各为50%，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 体检 根据考生总成绩，按招聘岗位计划人数1：1比例从高分到低分确定各岗位参加体检和考察人员，总成绩并列者，按照面试成绩排序确定体检和考察人员，笔试，面试成绩均并列者，符合相关规定的按规定执行，不符合的由阜新市人力资源和社会保障局组织加试，以加试成绩高者确定为体检和考察人员。 对拟聘用人员的体检，由阜新市人力资源和社会保障局组织。体检标准参照公务员录用体检标准，公务员录用体检特殊标准及体检操作手册等执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，执行国家的规定。体检费用由考生承担。 考察 体检合格人员进入考察阶段，考察工作由主管部门会同用人单位对拟考察人员的思想政治表现，道德品质，业务能力，工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。
[今日要闻]
考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。 在体检和考察工作中出现的岗位空缺，按照招聘岗位总成绩从高分到低分顺序进行递补，总成绩并列者，按照面试成绩排序确定递补人员，笔试，面试成绩均并列者，符合相关规定的按规定执行，不符合的由阜新市人力资源和社会保障局组织加试，以加试成绩高者确定为递补人员。 公示 公示开始后出现的空缺，不再进行递补。 五，聘用 经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，填写《辽宁省事业单位公开招聘人员备案表》，办理有关手续。新聘用人员试用期为六个月，试用期满经考察，实际工作能够达到招聘资格条件规定各项要求的，履行正式聘用手续，不能适应岗位需求的，取消聘用。 对聘用人员实行服务期和管理期制度，服务期为3年，3年内选派到基层进行服务。管理期为5年，5年内原则上不允许单位间流动。 特别提示：1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以考试机构及考试命题组，专门培训机构等名义举办的辅导班，辅导网站或发行的出版物，上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。 附表1.阜新市2022年事业单位面向普通高校招聘应届毕业生岗位信息表.xls 附表2.阜新市2022年事业单位面向社会公开招聘研究生岗位信息表.xls 附表3.普通高等学校本科专业目录.pdf 附表4.列入普通高等学校本科专业目录的新专业名单.pdf 附表5.学位授予和人才培养学科目录.doc 阜新市人力资源和社会保障局 2022年7月22日 
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