如果没有,则应根据命名(未命名是什么)(未命名的含义)

我们总结了五大交付“雷区”,让我们来看看。

1 发件人的昵称和电子邮件主题名称

设置发件人的昵称,电子邮件的主题不能随意留空,更不用说写“我的简历”、“申请”和“XX的简历”,因为许多HR会设置关键字来过滤电子邮件。如果你不写任何关键词,即使简历太大,电子邮件也很容易被删除。

正确的方法是,如果企业招聘声明指定了电子邮件主题的命名格式,则应严格按照企业格式。如果没有,则应根据命名。

“三不邮件”和“标准邮件”的优缺点一目了然。

3 消息正文为空,没有单词

当许多学生发送电子邮件时,电子邮件的正文总是空的,或者他们可以直接添加简历附件作为正文,这当然是不可能的。人力资源部会认为你不真诚,甚至会直接通过。

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正文中的求职信应在措辞礼貌的前提下突出你的优势和特点,简洁明了。不在电子邮件浏览界面上滚动即可阅读。

如果没有,则应根据命名(未命名是什么)(未命名的含义) 热门话题

如果你在年轻无知的时候仍在文本下留下“非主流签名”集,建议立即删除……别问我怎么知道

4 附件名称和格式

许多学生的附件都是直接上传的,名称没有改变,格式pptwordpdf无所不包,有些人直接放了十几个zip附件……HR不会点击下载并逐个查看,而是直接传递。

可以说,虽然附件很小,但有许多孔。以下细节将影响你简历的生死存亡。

首先,附件的名称。“新简历”和“XX简历”的默认信息过于模糊。正确规范的表格是“姓名-学校-专业-申请职位”,这样下载后的人力资源收集和排序将非常方便。

第二个是附件的格式。即使PPT足够了,也不推荐使用word,因为每台计算机都有不同的格式。如果你在电脑上输入了一份完美的简历,当你在人力资源电脑上打开它时,它可能是一堆随机代码。为了安全起见,选择PDF格式更安全。

如果你的简历有中文和英文两种版本,建议将它们放在同一份文件中,使用与上述相同的名称格式,以便于人力资源分类。

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这可能是最糟糕的投递情况:向n hr发送相同的简历和求职信。hr会认为这是非常不礼貌的,对申请公司没有诚意。

如果你想投资更多的公司,当然,但高成功率的前提是“精细投资”,即根据不同职位的JD修改你的简历和求职信,以避免申请职位和招聘职位不匹配的尴尬局面。


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