谁能领取高温津贴。
同年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等联合印发 根据发放的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，不能采取有效措施将车间温度降至33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴。上述两个条件只要满足任一个即可。
●高温津贴是多少。
按照北京现行标准，户外露天作业工人的高温补贴每人每月180元以上。在33℃以上的室内车间作业的工人，每人每月120元以上。
●高温津贴是怎么支付的。
《防暑降温措施管理办法》明确规定，高温补贴应当纳入工资总额。
[今日要闻]
也就是说，高温津贴是工资的一部分，必须支付。另外，不计入最低工资和正常工作时间工资。●高温作业有哪些权益。
用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，督促和指导劳动者正确使用。
用人单位不得让怀孕的女职工和未成年人在35℃以上高温期间从事室外露天作业及33℃以上温度的岗位作业。
用人单位在高温天气期间，应当合理调整劳动者的劳动时间，减轻劳动强度。例如：日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下，用人单位全天不得超过工人户外工作时间6小时，也不得在最高气温时段3小时内暂停户外工作。日最高气温达到35℃以上、37℃以下，用人单位应采用换休等方式。
因高温停工、缩短工时的，用人单位不得扣减或降低劳动者工资。
●高温作业中暑适用工伤保险吗
劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
●高温津贴是防暑费吗
这两者不尽相同。高温津贴是强制津贴，属于工资的一部分。防暑措施 冷却费是职工的福利，一般由用人单位在规章制度、集体合同或者劳动合同中规定或者约定。
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